As empresas de tecnologia têm cada vez mais explicado cortes de pessoal pela adoção de inteligência artificial, mesmo quando seus negócios continuam a crescer. É isso que o TechCrunch escreve.
Como observa o veículo, em alguns casos a IA realmente muda a estrutura do trabalho, enquanto em outros se torna uma explicação conveniente para reestruturação, redução de custos e correção das consequências de contratações excessivas durante a pandemia.
Dados do rastreador
No momento da publicação do TechCrunch, citando a TrueUp, falou-se de 363 rodadas de demissões no setor de tecnologia desde o início de 2026. Elas afetaram quase 150.000 pessoas, e o ritmo médio foi de 974 funcionários por dia.
Em 15 de junho, o rastreador da TrueUp já mostrava 389 casos de demissões e 151.998 funcionários que haviam perdido seus empregos. O ritmo médio foi de 916 pessoas por dia.
Separadamente, os autores do TechCrunch citaram dados da consultoria Challenger, Gray & Christmas: em maio, os empregadores nos EUA anunciaram 97.006 cortes de empregos, com 38.242 demissões recaindo sobre o setor de tecnologia — o maior desde agosto de 2024.
A inteligência artificial se tornou a razão mais frequentemente citada para cortes pelo terceiro mês consecutivo. Desde o início de 2026, os empregadores a citaram em conexão com 87.714 demissões, ou 22% de todos os cortes anunciados.
Quem cortou pessoal
Entre os exemplos, o TechCrunch nomeou Block, Cloudflare, Meta Platforms e GitLab.
Em fevereiro, a Block demitiu mais de 4.000 funcionários, reduzindo seu quadro de mais de 10.000 para menos de 6.000 pessoas. O chefe da empresa de fintech, Jack Dorsey, disse que as ferramentas de IA estavam mudando os princípios de construção e gestão de uma organização. No entanto, ele admitiu mais tarde que a Block havia contratado em excesso durante a pandemia.
Em maio, o provedor de infraestrutura de rede e nuvem Cloudflare anunciou cortes de mais de 1.100 funcionários. A empresa disse que, ao longo de três meses, o uso interno de inteligência artificial cresceu mais de 600%, e que a equipe realiza milhares de sessões de agentes de IA diariamente.
De acordo com a Reuters, em 20 de maio, a Meta Platforms planejou iniciar a primeira onda de cortes de cerca de 10% de sua equipe, ou cerca de 8.000 pessoas. As fontes da agência ligaram a decisão à reestruturação da empresa em torno da IA e à melhoria da eficiência. A Meta se recusou a comentar sobre o cronograma e a escala dos cortes.
A plataforma de desenvolvimento de software GitLab relatou cortes de cerca de 14% de sua equipe, ou 350 funcionários. A empresa também decidiu sair de 22 países para reduzir a presença geográfica da equipe em cerca de 37%. No mesmo relatório, o GitLab apontou para o desenvolvimento da GitLab Duo Agent Platform e integrações com os modelos Claude da Anthropic, Amazon Bedrock e Google Cloud Vertex AI.
Além disso, outros casos de cortes são conhecidos:
- de acordo com relatos da mídia, em abril a Oracle Corporation começou a demitir milhares de funcionários em meio a uma queda no preço das ações e grandes despesas de capital no desenvolvimento de infraestrutura de IA;
- a empresa Snap planejou cortar cerca de 1.000 funcionários em tempo integral — aproximadamente 16% de sua equipe global.
Uma "bala de prata" para demissões
O investidor de risco Marc Andreessen, em uma conversa com o podcaster Harry Stebbings, disse que grandes empresas muitas vezes permanecem inchadas após um período de contratações ativas. Ele chamou a IA de uma "bala de prata" para justificar cortes e acrescentou que a maioria deles está conectada não com automação, mas com erros gerenciais e excesso de pessoal.
O TechCrunch observou que essa narrativa aumenta a tensão social. Por um lado, as empresas estão demitindo dezenas de milhares de funcionários e citando a IA, o que pode aumentar a desconfiança em relação à indústria. Por outro lado, o crescimento do mercado de inteligência artificial está criando grandes fortunas para os fundadores, investidores e primeiros funcionários de empresas de IA.
Lembre-se de que em fevereiro o CEO da OpenAI, Sam Altman, acusou grandes empresas de usar a IA como pretexto para demissões. Em sua opinião, com o tempo, o impacto da automação no mercado de trabalho só crescerá.
Em maio, o Tribunal Intermediário do Povo de Hangzhou decidiu que as empresas não têm o direito de demitir funcionários apenas por substituí-los por inteligência artificial.
Fonte: ForkLog
