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Relatório do Goldman Sachs Mostra que Trabalhadores em Início de Carreira Sentem o Pior do Aperto da IA

Relatório do Goldman Sachs Mostra que Trabalhadores em Início de Carreira Sentem o Pior do Aperto da IA

Trabalhadores em nível inicial estão sofrendo o impacto mais agudo da inteligência artificial (IA), de acordo com o Goldman Sachs. O banco acompanhou a contratação em economias desenvolvidas e encontrou a pressão concentrada no início das carreiras.

O banco publicou a pesquisa na quarta-feira após examinar o crescimento do emprego em mais de 800 ocupações.

Onde as Perdas de Emprego por IA Aparecem Primeiro

As indústrias mais expostas à automação apresentaram um crescimento mais lento nas vagas de emprego desde a segunda metade de 2022. O Goldman disse que o padrão é mais claro na Alemanha, Austrália e nos EUA.

O emprego em serviços de informação e comunicação esfriou em quase todas as principais economias desenvolvidas durante o mesmo período. Fora dos EUA, o número de funcionários nessas indústrias ainda está próximo ou acima de sua tendência de longo prazo.

Categorias mais específicas contam uma história mais aguda. O emprego em call centers, publicação de software, consultoria de gestão e serviços de publicidade caiu abaixo da tendência histórica em mercados desenvolvidos.

De acordo com a pesquisa, os call centers se destacam mais. O emprego está 39% abaixo da tendência nos EUA, 33% no Canadá e 27% na Alemanha.

O Goldman interpreta isso como prova de que a pressão recai primeiro onde as ferramentas de automação já existem. A Uber deixou essa conexão explícita em julho, quando vinculou cortes de empregos em atendimento ao cliente a um impulso de eficiência da IA.

A adoção explica parte da lacuna. Os principais mercados desenvolvidos alcançaram taxas de 15% a 20%, com França, EUA, Países Baixos e Reino Unido liderando. Itália, Japão e Nova Zelândia estão na parte inferior, enquanto os mercados emergentes variam entre 10% e 15%.

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Trabalhadores de Nível Inicial Arcam o Custo

O dano se concentra no início das carreiras. Em toda a força de trabalho mais ampla, o efeito permanece pequeno. Uma exposição de 10% à IA foi associada a uma redução de 0,1% no crescimento anual do número de funcionários na França, Canadá e EUA.

Para funções de nível inicial, essa mesma exposição cortou o crescimento em mais de 0,6 pontos na Austrália. A redução nos EUA ultrapassou 0,2 pontos.

O sinal já está chegando aos campi, com estudantes evitando cursos de ciência da computação em favor de áreas que consideram mais seguras. Anteriormente, uma pesquisa da Goldman Sachs estimou que a tecnologia estava subtraindo 16.000 empregos por mês do crescimento da folha de pagamento dos EUA.

Dados de Demissões nos EUA Apoiam a Tendência

Enquanto isso, a Challenger, Gray & Christmas contabilizou 33.429 cortes de empregos em julho. Este foi o menor total mensal em dois anos.

A IA liderou todas as razões declaradas pelo quinto mês consecutivo, respondendo por 10.970 desses cortes, ou 33%. Os empregadores a mencionaram em 112.713 anúncios este ano, aproximadamente 24% do total.

A tecnologia está no centro dos cortes, com 149.023 anúncios até julho, um aumento de 67% em relação ao ano anterior. O setor agora representa 31% de todos os cortes de 2026, ampliando as perdas em tecnologia e finanças rastreadas anteriormente.

Andy Challenger, o diretor de receita da empresa, disse que a mensagem corporativa em torno da tecnologia mudou.

“Nomear a IA em um anúncio de demissão pode conquistar investidores enquanto afasta funcionários atuais e potenciais. É por isso que a mensagem mudou de uma abordagem cautelosa para citá-la agressivamente,” ele disse.

Os planos de contratação complicam a situação. As empresas anunciaram 107.500 contratações planejadas até julho, um aumento de 25% em relação ao mesmo período de 2025. A demanda é mais forte em aeroespacial, energia e manufatura.

“As contratações também aumentaram em relação ao ano passado em 25%, então, enquanto a IA está mudando o mercado de trabalho, não está desmantelando-o,” acrescentou Challenger.

Goldman concluiu que a pressão de contratação é visível em todo o mundo, mas ainda está confinada a um conjunto restrito de indústrias e trabalhadores. Essa contenção é o que os legisladores dos EUA que exigem ação sobre o deslocamento observarão à medida que a adoção aumentar.

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Fonte: BeInCrypto

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